Unsere Verantwortung

Die Pax-Bank stellt hohe Anforderungen an die soziale und ökologische Nachhaltigkeit von Unternehmen, bevor sie in diese investiert. Die gleichen Maßstäbe möchte die Pax-Bank auch an ihr eigenes Handeln anlegen. Nur so kann sie als glaubwürdiger Partner und als überzeugter nachhaltiger Akteur auf dem Kapitalmarkt wahrgenommen werden.

Unsere Eigenanlagen
1. Nachhaltigkeit der Eigenanlagen

Die Eigenanlagen der Pax-Bank sind per 31.12.2019 zu 100 % nachhaltig investiert. Die Pax-Bank wendet auch bei den Eigenanlagen dieselben strengen Maßstäbe wie bei ihren Fonds und Kundeneinlagen an.

Die Eigenanlagen der Pax-Bank lassen sich per 31.12.2019 in zwei Kategorien zusammenfassen:

Den größten Anteil mit über 84,26 % stellen nachhaltige Anleihen und Aktien dar, die von VigeoEiris (unser Dienstleister für Nachhaltigkeits-Ratings bis Ende 2919) ein entsprechendes Nachhaltigkeitsrating haben und den Anlagekriterien der Pax-Bank entsprechen. Hierzu zählen auch die Eigenanlagen in die hauseigenen Liga-Pax-Fonds und Warburg-Pax-Fonds. In diesen Fonds werden die Pax-Bank-Kriterien vollumfänglich umgesetzt.

Die zweitgrößte Position mit 15,74 % stellen indirekte Immobilieninvestments dar. Immobilienfonds sind aufgrund der allgemeinen Zinsentwicklung attraktiv und zugleich eine nachhaltige Alternative für die Eigenanlagen, auch wenn sie kein explizites Nachhaltigkeits-Rating haben. Der Schwerpunkt der Nutzungsart der Immobilienfonds liegt auf bezahlbaren Wohnraum. In den Anlagen findet geförderter Wohnraum ebenfalls Berücksichtigung. Diese Ausrichtung unterstützt das Bedürfnis nach Wohnen, das im Einklang mit dem Pax-Bank-Nachhaltigkeitsverständnis steht.

Bis 2017 gab es noch einen sehr kleinen Anteil von nicht nachhaltigen Anlagen bzw. Anlagen ohne Rating. Dieser wurde inzwischen konsequent auf Null reduziert.

2. Struktur der Eigenanlagen

Die Eigenanlagen der Pax-Bank stellen sich in ihrer prozentualen Verteilung nach Branchen und Ländern wie folgt dar:

3. CO2-Fußabdruck der Eigenanlagen

Der CO2-Fußabdruck des relevanten Teilportfolios (ohne Staatsanleihen) stellt sich wie folgt dar:

Ökologische Verantwortung der Pax-Bank

Die Pax-Bank ist eine kirchliche Bank und bietet ihren Kunden christlich-nachhaltige Anlageprodukte und Finanzierungen an. Dazu passend setzt die Pax-Bank nun ein Zeichen für mehr Klimabewusstsein im Bankbetrieb und orientiert sich dabei an der päpstlichen Enzyklika "Laudato Si".

Unseren Energieverbrauch haben wir auf Naturstrom umgestellt, stellen gerade unseren Papierverbrauch auf Recyclingpapier um, lassen unsere Broschüren und den Geschäftsbericht klimaneutral drucken und erfassen alle Kilometer unserer Dienstreisen. Alle unvermeidbaren Emissionen werden kompensiert über unsere neue Partnerschaft mit dem kirchlichen Kompensationsfonds Klima-Kollekte. Das hat einen doppelten Effekt: Wir schaffen innerbetrieblich Bewusstsein für unseren ökologischen Fußabdruck. Gleichzeitig zeigen wir nach außen, dass wir Verantwortung für unsere Emissionen übernehmen und ganz im Sinne von „Laudato Si“ den Zusammenhang zwischen Umwelt- und Gerechtigkeitsfragen erkannt haben. 

Klimabilanz der Pax-Bank 2019

 

Die Pax-Bank ist eine kirchliche Bank und bietet ihren Kunden christlich-nachhaltige Anlageprodukte und Finanzierungen an. Bevor sie in Unternehmen investiert, schaut sie auch auf deren ökologische Nachhaltigkeit. Die Pax-Bank belässt es nicht dabei, andere auf ihre Verantwortung für die Umwelt hinzuweisen, sondern stellt diese Anforderungen nun auch an sich selbst.

Seit 2018 arbeitet sie intern beständig daran, CO2-Emissionen weitestmöglich zu vermeiden. Was sich (noch) nicht vermeiden lässt, kompensiert sie durch Ausgleichzahlungen. Zu diesem Zweck kooperiert sie seit dem 1. Januar 2019 mit der Klima-Kollekte, einem CO2 -Kompensationsfonds christlicher Kirchen. Basis bildet eine sogenannte „Klimabilanz“, für die der Energie- und Papierverbrauch sowie Dienstreisen der Mitarbeiter der Bank in CO2 umgerechnet werden.

Der mit Abstand größte Emissionsbereich stellen die Dienstreisen dar. Mit dem Ziel der weiteren Reduzierung der CO2-Emissionen hat sich die Pax-Bank in 2019 eine neue Dienstreiserichtlinie gegeben. Diese sieht unter anderem vor, dass innerhalb Deutschlands grundsätzlich die Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel gewählt wird. Die Richtline wirkte sich 2019 bereits positiv aus. So sank die Zahl der Flugkilometer um 98.000 km, die der Auto-km um knapp 28.000 km. Im Gegenzug wurden fast 41.000 km mehr mit der Bahn zurückgelegt als 2018. Insgesamt sank die Zahl der Kilometer im Rahmen von Dienstreisen um fast 83.000 km oder 35 Tonnen CO2 – ein Rückgang um fast 10 Prozent.

In 2020 greifen bereits weitere Maßnahmen durch die – nicht zuletzt Corona-bedingte - fortschreitende Digitalisierung der Arbeitsvorgänge. Beispielhaft seien hier Videokonferenzen als Ersatz für Dienstreisen und Umstellung von bisher papierhaften auf volldigitale Vorgänge genannt.

Auch im Energiebereich, also beim Verbrauch von Ökostrom und Fernwärme, lässt sich ein leichter Rückgang feststellen. Hier ist der Einfluss des einzelnen Bankmitarbeiters zwar relativ gering, dennoch hat sich die Pax-Bank zum Ziel gesetzt, weiterhin verantwortungsbewusst mit dem Einsatz von Licht und Heizung umzugehen.

Der Gesamt-CO2-Ausstoß der Pax-Bank liegt in 2019 bei 233,59 t CO2 und dafür leistet sie eine Kompensationszahlung in Höhe von ca. 5.370 Euro an die Klima-Kollekte. Die Ausgleichszahlungen werden in Projekte von Partnern in Entwicklungsländern investiert, die die Armut mindern und zugleich den CO2-Ausstoß verringern wie etwa der Bau von Solarlampen.

Emissionsbereiche
Emissionsbereiche - Bitte klicken zum Vergrößern
Katholische Bewegung für das Klima

Die Pax-Bank hat sich 2018 der weltweiten Divestment-Bewegung Global Catholic Climate Movement (GCCM) angeschlossen. Auslöser für die Gründung dieses Bündnisses war die 2015 veröffentlichte Enzyklika "Laudato si", in der Papst Franziskus seine "Sorge über das gemeinsame Haus", unsere Erde, zum Ausdruck gebracht und zu einem schnellen Umdenken in der Umwelt- und Klimapolitik aufgerufen hatte. In GCCM haben sich weltweit mehr als 650 katholische Institutionen zusammengeschlossen, die sich für einen Wandel in der Klimapolitik einsetzen, darunter auch die Pax-Bank. Die Divestment-Bewegung spricht sich dafür aus, Investments in Kohle-, Gas- und Ölunternehmen abzustoßen, um die Klimaerwärmung zu bremsen.

Allianz für Entwicklung und Klima

Diese vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) im November 2018 gegründete Allianz steht ganz im Zeichen des UN-Klimagipfels COP 24 in Kattowitz und setzt auf Vermeidung, Reduzierung und Kompensation von CO2-Emissionen. Die Pax-Bank ist eine von 70 Unterstützern aus den Bereichen Wirtschaft, Behörden und zivilgesellschaftliche Organisationen. Und sie ist dabei eine von zwei Genossenschaftsbanken und die erste kirchliche Bank, die sich dem Bündnis angeschlossen hat.

Klima-Kollekte e.V.

Die Pax-Bank sieht in dieser Allianz die richtige Verbindung zwischen klimabewusstem Handeln und nachhaltiger Entwicklungspolitik. Die Pax-Bank wird in den kommenden Jahren die von ihr durch Energie- und Papierverbrauch sowie durch Mobilität verursachten Emissionen soweit möglich weiter reduzieren und die unvermeidbaren Emissionen kompensieren. Dafür wird die Pax-Bank ab 2019 Partner des kirchlichen Kompensationsfonds Klima-Kollekte. Mit ihren Kompensationszahlungen, auch „Klimaschutzbeitrag“ genannt, wird die Pax-Bank dann ein Entwicklungsprojekt unterstützen. Somit kann sie zielgerichtet das Leben und nachhaltige Wirtschaften von Menschen in Entwicklungsländern fördern. Denn Ziel der Allianz ist es ja, den Energiehunger der Entwicklungsländer von Beginn an aus erneuerbaren Energien zu decken, damit die internationalen Klimaziele erreicht werden können.

Naturstrom

Die Pax-Bank ist seit dem Jahr 2015 Kunde der NATURSTROM AG und deckt ihren Stromverbrauch zu 100% mit Ökostrom aus Wasserkraft. Seit 2015 erhält die Pax-Bank dafür auch jedes Jahr ein Zertifikat, aus dem eingesparten CO2-Emissionen im Vergleich zum deutschen Strommix und der Klimaschutzeffekt im Äquivalent von Bäumen angegeben werden.

E-Mobilität

Die Pax-Bank hat in ihrem Fuhrpark seit 2014 ein Elektroauto und setzt diesen aktuell überwiegend für Stadtfahrten innerhalb von Köln ein. Die Ausweitung des Anteils von Elektrofahrzeugen am gesamten Fuhrpark ist für das Jahr 2020 anvisiert.

Elektronischer Postkorb

"Tausche Kontoauszug gegen Baum": Unter diesem Motto hat die Pax-Bank im Frühjahr 2018 unsere Onlinekunden dazu aufgerufen, auf den elektronischen Postkorb umzustellen. Für jeden Kunden, der zum digitalen Kontoauszug wechselt, hat die Pax-Bank im Aktionszeitraum insgesamt 588 Bäume gepflanzt. In Zusammenarbeit mit PrimaKlima e.V. entsteht so in einer waldarmen Region in Mittelsachsen ein neuer Wald. 

Soziale Verantwortung der Pax-Bank

Der Umgang miteinander in der Pax-Bank ist geprägt von dem Bemühen um Wertschätzung jeder Person, von einem kooperativen Führungsstil, von der Verantwortung und von dem Engagement eines jeden Einzelnen für die Ziele der Bank.

Grundlage hierfür bilden der „Verhaltens-Kodex – Ein Leitfaden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Pax-Bank“ sowie der aktualisierte „Freiwillige Offenlegungsbericht gemäß Institutsvergütungsverordnung“.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Pax-Bank nimmt ihre Verantwortung als Arbeitgeber für insgesamt 177 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 6 Auszubildende wahr (Stand: 31.12.2019). Von den 177 Beschäftigten sind 86 Frauen und 95 Männer.

Die Pax-Bank legt großen Wert auf die Qualifikation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Jahr 2019 haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt 262 externe Seminartage absolviert, um sich im Interesse der Kunden fort- und weiter zu bilden.

Selbstverständlich achtet die Pax-Bank auf die Einhaltung der vier Grundprinzipien gemäß den ILO-Kernarbeitsnormen. Die Einhaltung der beiden ILO-Normen ‚Verbot von Zwangsarbeit‘ und ‚Verbot von Kinderarbeit‘ verstehen sich von selbst. Die beiden weiteren Normen ‚Vereinigungsfreiheit‘ und ‚Diskriminierungsverbot‘ werden ebenfalls strikt eingehalten. Die Pax-Bank ermöglicht ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinigungsfreiheit in Form eines Betriebsrats und achtet auf die Verhinderung jeglicher Diskriminierung. Die tarifliche Eingruppierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt nach Verantwortung, Qualifikation und Funktion; niemand wird wegen seiner Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, seines Geschlechts, seiner Weltanschauung oder sonstiger persönlicher Eigenschaften benachteiligt.


Die Pax-Bank strebt eine Gleichverteilung der Geschlechter in allen Vergütungsgruppen an und hat das Ziel, auch in den hervorgehobenen Positionen mit und ohne Führungsverantwortung (Vorstand, Bereichs- und Teamleitung, Regionaldirektoren, Stabsstellen) den Anteil der Frauen von derzeit 20% auf mindestens 30% bis zum Jahr 2030 zu erhöhen. Es gibt ein klares Votum des Aufsichtsrats der Pax-Bank für eine Stärkung der Frauen, sowohl bezogen auf die Mitarbeiterinnen als auch auf den Anteil der Frauen in den Gremien der Bank (Aufsichtsrat, Regionalbeiräte, Ethik-Beirat). Im Ethik-Beirat gelang uns im letzten Jahr durch die Berufung von zwei weiteren Frauen die Erhöhung der Frauenquote auf 37,5%.

Die Bank ist familienfreundlich und ermöglicht sowohl Frauen als auch Männern Teilzeitlösungen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit werden in der Eingruppierung gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt. Frauen werden motiviert, Führungsaufgaben wahrzunehmen bzw. sich auf Führungspositionen zu bewerben. Jede Stelle der Bank wird innerbetrieblich ausgeschrieben.

Zur Nachwuchsförderung ist die Pax-Bank eine Kooperation mit der Alanus-Hochschule eingegangen. Jährlich kommen ca. 2-3 Studentinnen und Studenten der Studienrichtung Nachhaltige Betriebswirtschaftslehre für Praktika in die Pax-Bank. Außerdem besucht eine Gruppe von Alanus-StudentInnen zusammen mit Herrn Prof. Krämer einmal jährlich die Pax-Bank und bekommt für einen Tag einen Einblick in das Themenspektrum einer christlich-nachhaltigen Bank. Darüber hinaus besteht eine Kooperation mit anderen Kirchenbanken und Spezialinstituten für ein Traineeprogramm zur Heranbildung von Nachwuchskräften mit den Schwerpunkten Finanzwirtschaft, ergänzt um sozialwirtschaftliche Themenstellungen.

Die Pax-Bank unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Wahrnehmung ihres Ehrenamts.

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Pax-Bank ein Anliegen. Sie betreibt aktive Vorsorge für ihre Beschäftigten durch betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören Angebote wie eine kostenlose Grippeschutzimpfung, Kostenbeteiligungen an rückendiagnostischen und therapeutischen Maßnahmen sowie regelmäßige Gesundheits-Check-ups für Führungskräfte. Daneben wird im Rahmen einer psychischen Belastungs-Prävention und zur Burn-out Vermeidung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein anonymer psychologischer Beratungsdienst angeboten. Weiterhin wird Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach längerem krankheitsbedingtem Ausfall eine schonende Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell angeboten.

 

Soziale Projekte und Spenden